Interim Corporate Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een technisch dienstverlener met 3 vestigingen verspreid over Nederland, zoeken wij een interim Corporate Recruiter voor 24-32 uur per week.

De opdracht

Recruitment wordt op dit moment nog door de individuele vestigingen uitgevoerd. Iedere vestiging heeft een groeibehoefte, er worden met name monteurs in de buitendienst gezocht. De omstandigheden hiervoor zijn goed; arbeidsvoorwaarden kloppen, mensen krijgen goed materieel om mee te werken, en er is budget om te werven. Er is echter nog geen ervaring met een centrale corporate recruiter.

Er is inmiddels wel enige ervaring opgedaan met landelijke campagnes op socials, dat ook resultaten oplevert. De opvolging blijft echter lastig, doordat mensen ‘het erbij doen’. Daarnaast mist een marktbrede aanpak voor de werving van deze schaarse doelgroep.

Aan jou om de basis van recruitment op te zetten in 4-6 maanden, om daarna over te dragen aan een nog te werven recruiter in loondienst.

Wat je gaat doen

• Recruitmentstructuur opzetten: je selecteert en implementeert een ats, schaft de juiste wervingstools aan, richt het wervingsproces in van vacature tot eerste werkdag en legt vast wie wat doet, samen met de leidinggevenden van de drie bedrijven.

• Monteurs werven die zo snel mogelijk kunnen beginnen bij één van onze drie bedrijven: je sourcet actief, zet je netwerk in, kiest de kanalen die werken voor technici en selecteert samen met de leidinggevenden. Je beheert het volledige proces tot en met het aanbod aan en onderhandelingen met kandidaten.

• Een vaste recruiter werven die na 4 tot 6 maanden het stokje overneemt, en hem of haar inwerken zodat de overdracht soepel verloopt

Jouw profiel

Jij bent een doorgewinterde recruiter die de doelgroep kent en weet waar hen te vinden. Daarnaast heb je aantoonbaar eerder een recruitmentfunctie van A tot Z opgezet in een technisch mkb-bedrijf. Met je stakeholdermanagement skills krijg jij de managers mee in het verandertraject; ze gaan werken met een centrale recruiter en een ats, en dat betekent ook vertrouwen op jouw processen en werkwijze.

Jouw kennis beperkt zich dan ook niet tot het enkel werven van monteurs of andere technici. Je hebt:

• Aantoonbaar eerder een selectie- en implementatieproject geleid voor een nieuw ats.

• Ervaring met het op gestructureerde wijze opzetten, implementeren en presenteren van nieuwe processen.

• Een resultaatgerichte en zelfstandige houding; problemen en weerstand overwin je eerst zelf.

• Op korte termijn (uiterlijk medio november) ruimte om aan de opdracht te starten.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Engels en/of Duits zijn een pré.

Voorwaarden

De rol kan op zzp- of op detacheringsbasis worden ingevuld. Bij zzp bedraagt het uurtarief €75-€87 all-in, exclusief btw. Bij detachering kun je denken aan een salaris tussen €4.800 - €5.400, 28 vakantiedagen en een mobiliteitsbudget.

Er wordt van je verwacht dat je iedere vestiging regelmatig bezoekt voor overleg met de managers. Daarnaast werk je een deel van je tijd thuis. De precieze verdeling hiervan kunnen we in overleg vaststellen.

De opdracht is in eerste instantie voor 24-32 uur, waarbij 32 uur per week de voorkeur heeft.

Gezien de landelijke dekking van de huidige vestigingen, is een woonplaats centraal in Nederland wenselijk maar niet noodzakelijk.

Selectieproces

Reageer ten minste voor 22 oktober. De eerste selectiegesprekken met Plug-in Recruitment worden gehouden op 22 en 23 oktober. In de week van 26 oktober volgt een gesprek met de CEO van de opdrachtgever.

We mikken op een start in de eerste helft van november, met een duur van 4-6 maanden en een optie op verlenging.

Contact

Heb je vragen over deze opdracht? Dan kun je contact opnemen met Boudewijn Timmers, via boudewijn@plgn.nl of 06-43434146.

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een technisch dienstverlener, ontstaan in Duitsland, en heeft vestigingen in Duitsland, Nederland en de UK. Zij heeft de ambitie om een landelijk dekkend netwerk van vestigingen te creëren door overnames en organische groei. Er is veel potentie in de markt waarin zij zich begeeft. In enkele jaren heeft de groep een omzet weten te bereiken van zo’n €80 miljoen met 500 medewerkers. In Nederland werken op dit moment ca 60 medewerkers met een stevige groeiambitie.

Het feit dat er ook bedrijfsovernames plaatsvinden, betekent ook dat je deze nieuw aangekochte bedrijven integreert in het recruitmentproces. Of dat ook in de eerste periode van 4-6 maanden zal gebeuren, is nog niet duidelijk.