Interim Recruiter Operations

Onze opdrachtgever, een groot productiebedrijf in Noord-Brabant zit midden in twee veranderprojecten in de operatie. Daarbij is het aantal vacatures ook gestegen. Daarom zoeken we een interim recruiter die de werving voor Operations oppakt en overzicht brengt in de puzzel tussen interne doorstroom, flexkrachten en externe werving.

De opdracht

Door interne verschuivingen komt een aantal posities vrij van Operator in 3-ploegen. Die moeten extern geworven worden. Hiervoor lopen campagnes die voldoende gekwalificeerde kandidaten opleveren. Aan jou de taak om het selectieproces te managen van A tot Z. Je neemt ook deel aan de interviews, samen met teamleiders in de productie.

Daarnaast is nog een ander project gaande, waardoor tijdelijk logistieke medewerkers nodig zijn. Je werft en selecteert deze mensen, ook met het oog op een vervolgstap zodra het project klaar is.

Daarnaast werf je ook enkele teamleiders.

Wat je gaat doen

• Je doet de werving voor operations van begin tot eind: van instroom uit campagnes tot aanbod en contract.

• Eerste gesprekken voer je samen met de productieleider. In de tweede ronde krijgt de kandidaat een rondleiding met een teamleider.

• Je doet het aanbod, voert de arbeidsvoorwaardengesprekken en maakt het contract op, afgestemd met HR en de lijn.

• Je schuift aan bij het projectoverleg en brengt steeds in beeld waar de interne doorstroom, de uitzendpartner en de externe werving staan. En waar de focus dus moet liggen.

• Je helpt hiring managers scherp te krijgen wie ze zoeken. Die weten dat niet altijd precies te benoemen.

• Je volgt de lopende campagnes op (Meta, Google, Indeed. Sourcen kan ook, vooral voor kaderrollen, samen met een collega-recruiter.

• Is er ruimte, dan spring je bij op andere reguliere vacatures.

• Zie je kansen om het team beter te laten werken? Benoem ze. Dat wordt zeker gewaardeerd.

Wie zoeken we

• Je hebt ervaring met volumewerving in productie of logistiek en draait je hand niet om voor veel bellen en appen.

• Je brengt structuur aan in een speelveld met veel beweging.

• Je vraagt goed door bij de hiring manager naar wat er nodig is.

• Je geeft de kandidaten een optimale kandidaat-ervaring gedurende het gehele selectieproces.

• Je werkt prettig samen met een collega-recruiter op dezelfde afdeling.

Voorwaarden

• Start: zo snel mogelijk

• Duur: tot en met eind maart, ca. zes maanden, met mogelijk een maand verlenging

• Uren: 32 – 40 per week

• Locatie: Noord-Brabant, op locatie

• Tarief: all-in uurtarief inclusief reiskosten tussen € 65 en € 70,- exclusief BTW

Contact

Heb je vragen over deze opdracht? Dan kun je contact opnemen met Boudewijn Timmers, via 06-43434146 of Walter van Ruijven, via 06-24203992.