Werving & Selectie

“Soms heb je gewoon 1 vacature die niet lekker loopt. En wil je totaal ontzorgd worden in de werving.”

Hoofdpijn van die ene vacature? Nog steeds geen goede kandidaten? Het werven van gespecialiseerd personeel is lang niet altijd makkelijk. Zeker als je naast je werving, ook nog andere werkzaamheden op je HR afdeling hebt liggen. Of als je gewoon de kennis of tools niet hebt om specifieke rollen te werven. Wij kunnen je dan helpen met onze werving en selectie-methode volgens een eerlijk afrekenmodel. Je betaalt ons alleen de uren die we werken, en bij succes slechts een kleine fee van 10%! Transparanter dan dat kunnen we het niet maken.
Lady interviewing

Waarom werving en selectie bij Plug-in Recruitment

  • Transparant businessmodel
  • Gedreven recruiters en sourcers die er alles aan doen om jouw vacature in te vullen.
  • Volledig ontzorgd tot aan je shortlist; en als je dat wilt, ook nog een beetje verder.

    Wij werven zoals altijd uit naam van jouw bedrijf. We doen niet geheimzinnig over wie de werkgever is. Na een intake met de vacaturehouder maken we een wervingsplan, dat we na jouw akkoord uitvoeren. Geïnteresseerde kandidaten interviewen we uitgebreid via Teams of bij ons op kantoor, waarna wij deze bij jou en/of de vacaturehouder introduceren. Vanaf daar pak je zelf het proces op met de kandidaat.

    Executive Search

    “Extra aandacht voor die zwaardere positie.”

    Ook met je zwaardere posities kunnen wij je helpen. Gespecialiseerd in Engineering, Manufacturing, IT / Software Development, en Service, hebben wij een sterk internationaal netwerk van senior managers en directeuren. Onze researchers vinden toptalent, onze consultants selecteren ze en stellen een shortlist voor je op. 

    Esra Cigdem

    Waarom executive search bij Plug-in Recruitment

    • Transparant businessmodel
    • Sterk internationaal netwerk
    • Volledig ontzorgd tot aan je shortlist; en als je dat wilt, ook nog een beetje verder.

      De leiders van nu kenmerken zich door een flexibele, snelle carriere. Ze beslissen snel en zijn digital-natives. En ze vereisen een andere aanpak bij de werving. Wij kennen de doelgroep en weten ze te bereiken. Dat doen we onder meer door niche advertenties (getarget), LinkedIn search, en traditionele headhunting. 

      Ons proces:

      • Week 1: Uitgebreide intake met de belangrijke stakeholders
      • Week 1: Opstellen competentieprofiel en wervingsprofiel
      • Week 2-6: Werving, interviewen en shortlisten
      • Week 5-9: Selectieproces opdrachtgever

      Wekelijks rapporteren wij onze voortgang en bespreken wij de respons op jouw vacature en bedrijf. 

      Onze tarieven zijn geen geheim:

      • Mediabudget: €2.500
      • Retainer: €5.000 – €7.500
      • Plaatsingsfee: €21% van het bruto jaarloon (incl bonus)*

      * Retainer wordt verrekend

      Meer weten?

      Neem contact op met een van onze medewerkers

      Boudewijn Timmers

      Sathya van Velzen